--- title: "セクハラの慰謝料相場｜請求された会社はどうすべき？" date: 2025-10-21 author: 岡本裕明 slug: sekuhara-isharyo-souba-kaisha-taiou permalink: https://darwin.law/labour-column/sekuhara-isharyo-souba-kaisha-taiou/ --- セクハラを受けた被害者が、加害者本人だけでなく、会社にも慰謝料を請求してくるケースはよくあります。 実際に、会社に賠償責任が認められる事例も多いです。 セクハラの**慰謝料相場は数十万円から300万円程度**です。 金額は、*セクハラ行為の内容や被害者に与えた影響等により変わります*。 請求を受けた際には、事実を確認したうえで誠実に対応しなければなりません。 今回は、セクハラの慰謝料相場や実際の事例、請求された会社の対応などについて解説しています。 セクハラが発生した会社の経営者や人事労務担当者の方は、ぜひ最後までお読みください。 セクハラに関する基礎知識は、以下の記事で解説しています。 参考記事：[セクハラ・パワハラとは？会社が負う責任やとるべき対策を解説](https://darwin.law/sexual-harassment-and-power-harassment/) ## 慰謝料の対象になるセクハラとは？ ![](/wp/wp-content/themes/roumu/images/staff/fukidashi-okamoto.png) 弁護士 岡本 裕明 まずは、そもそもセクハラとは何かについて、簡単におさらいしておきましょう。 セクハラとは、**職場で行われる、相手方の意思に反する性的な言動**です。 例としては以下が挙げられます。 ・昇進の対価として性行為に応じさせる ・性的な発言をして職場環境を害する ・必要がないのに身体に触れる ・断られているのにデートに執拗に誘う 「男性から女性」だけでなく、男性が被害者となるセクハラや、同性間でのセクハラも存在します。 セクハラの判断基準について詳しくは、以下の記事をご覧ください。 参考記事：セクハラはどこから？判断基準や裁判例を弁護士が解説 ## セクハラ慰謝料は会社にも請求される！ ![](/wp/wp-content/themes/roumu/images/staff/fukidashi-okamoto.png) 弁護士 岡本 裕明 セクハラが発生したとき、加害者に慰謝料等の損害賠償義務が発生するのはイメージいただけるでしょう。 実は、加害者本人だけでなく、会社にも法的責任が生じます。会社も被害者から慰謝料を請求され得るということです。請求の法的根拠としては「使用者責任」や「職場環境配慮義務違反」が挙げられます。 ### 使用者責任 セクハラで会社が賠償義務を負う理由として、まずは**「使用者責任」**が挙げられます（[民法715条](https://laws.e-gov.go.jp/law/129AC0000000089#Mp-Pa_3-Ch_5-At_715)）。 使用者責任とは、雇われている人が事業の執行にあたって他者に損害を与えたときに、会社が負う賠償責任です。 *職務に際して行われたセクハラにより従業員に損害賠償義務が生じた際には、会社も賠償責任を負います*。 職場での業務時間中だけでなく、業務の延長として行われる宴会などで行われたセクハラについても、職務関連性が認められ、会社が責任を負います。 使用者責任を根拠とする請求に会社が反論するのは難しいです。 ### 職場環境配慮義務違反 使用者責任とは別に、会社は従業員に対して**「働きやすい職場環境を維持する義務」**を負っています。 会社は、セクハラをしてはならない旨の周知啓発、相談窓口の設置、発生後の適切な対応などを行わなければなりません。 *セクハラへの対策・対応が不十分だと、職場環境配慮義務を果たしていない*として、債務不履行（[民法415条](https://laws.e-gov.go.jp/law/129AC0000000089#Mp-Pa_3-Ch_1-Se_2-Ss_1-At_415)）あるいは不法行為（[民法709条](https://laws.e-gov.go.jp/law/129AC0000000089#Mp-Pa_3-Ch_5-At_709)）を根拠として会社に責任が生じるおそれがあります。 加害者本人の責任を前提とする使用者責任に対して、職場環境配慮義務違反は、会社が直接負う責任です。 被害者は、いずれを根拠として請求してもよく、両方を主張しても構いません。 会社がとるべきセクハラ対策については、以下で解説しています。 参考記事：セクハラとは？定義・種類・会社がとるべき対策を解説 ## セクハラの慰謝料相場 ![](/wp/wp-content/themes/roumu/images/staff/fukidashi-okamoto.png) 弁護士 岡本 裕明 セクハラによる慰謝料額はケースバイケースですが、数十万円から300万円の範囲である場合が大半です。行為の悪質さ、期間、休職・退職の有無などによって金額は変わります。 ### 数十万円から300万円が一般的 過去の裁判例からすると、**セクハラの慰謝料相場は、数十万円から300万円程度**になります。 程度が軽いときには10万円以下、著しく悪質なときは300万円超となり得ますが、大半のケースでは数十万円から300万円程度です。 ### 慰謝料額を左右する要素 一応の相場があるとはいえ、個々のケースで認められる慰謝料額は千差万別です。 慰謝料額を左右する要素としては、以下が挙げられます。 #### 行為の悪質さ **実際に行われたセクハラ行為そのものの悪質性**は、慰謝料額に影響を与えます。 *影響が大きいのは身体接触の有無*です。 性的な発言があったのみで身体接触がないときには、慰謝料は低くなります。 身体接触があると賠償額が上がり、特に不同意わいせつ罪・不同意性交等罪といった重大犯罪に該当するときは高額になりやすいです。 #### 期間・頻度・回数 **行為が継続した期間・頻度・回数も慰謝料額を左右**します。 長期間・高頻度・多数回であれば、金額は高くなりやすいです。 #### 休職・退職や精神疾患の有無 被害者にもたらした結果も重要です。 **セクハラにより休職・退職に追い込まれたときは、高額になります**。 セクハラが原因でうつ病などの**精神疾患を発症したときも同様**です。 仕事ができなくなると、慰謝料（精神的苦痛に対する賠償金）だけでなく、*休業損害や逸失利益も発生*するため、賠償総額が増加する傾向にあります。 参考記事：[うつ病は労災認定される？認定基準や会社の対応を弁護士が解説](https://darwin.law/labour-column/rosai-utsubyo-kigyo-taiou/) ## セクハラで慰謝料が認められた事例 ![](/wp/wp-content/themes/roumu/images/staff/fukidashi-okamoto.png) 弁護士 岡本 裕明 セクハラの慰謝料額はケースバイケースです。イメージを深めるために、セクハラで慰謝料が認められた実際の裁判例を見てみましょう。 まずは、性的発言のみで身体接触がなかったケースです。 アットホーム事件判決（東京地裁平成18年6月26日） 【事案の概要】 被告会社の従業員からセクハラ発言を受けたことを理由に、被害者である原告（別の従業員）が、使用者責任に基づく損害賠償を請求した。加害者の従業員は性的発言を繰り返し、原告に苦情を申立てられると、かつて原告につきまといしていた者の名前を挙げ、その者に連絡を取るかのような発言をした。 【結論】 セクハラ発言について、20万円の慰謝料支払いを命じた。 【ポイント】 性的な発言を繰り返したものの、*身体接触はしていなかったため、慰謝料は低額*になりました。 次に紹介するのは、異性関係に関する噂を流したケースです。 福岡セクハラ事件判決（福岡地裁平成4年4月16日） 【事案の概要】 原告は、上司から、異性関係が派手である旨の噂を流されるなどの嫌がらせを受けた。会社は、原告に対して話し合いがつかなければ退社してもらう旨を述べ、原告は退社の意思を示した。原告は、加害者本人と会社に対して損害賠償を請求した。 【結論】 加害者本人と会社の責任を認め、150万円の慰謝料と15万円の弁護士費用の支払いを命じた。 【ポイント】 原告に退職を求めたのに対し、加害者には3日間の自宅謹慎と賞与の減額を命じただけであったため、*会社として職場環境を調整するよう配慮する義務を怠った*とされ、責任が認められました。事後的な対応の誤りが特に問題視されています。 最後に、高額な賠償金が認められたケースをご紹介します。 千葉セクハラ事件判決（千葉地裁平成10年3月26日） 【事案の概要】 原告の従業員は、会社の代表取締役から身体接触や性交渉の強要などのセクハラを繰り返し受け、退職に追い込まれた。代表取締役と会社に対して損害賠償請求をした。 【結論】 慰謝料300万円と弁護士費用30万円の支払いを命じた。 【ポイント】 性的な言動を繰り返した挙げ句、*性交渉にまで及び、退職を余儀なくさせている*ため、高額の慰謝料が認められました。す 以上の通り、ケースによって慰謝料額は大きく異なります。 ## セクハラで慰謝料を請求された会社がとるべき対応 ![](/wp/wp-content/themes/roumu/images/staff/fukidashi-okamoto.png) 弁護士 岡本 裕明 セクハラで慰謝料を請求された際には、会社として真摯に対応しなければなりません。以下の点に注意してください。 ### 事実確認 **いまだ事実関係を十分に把握していない状態であれば、まずは確認**が必要です。 セクハラの有無や内容がわからない限り、適切な対応はできません。 調査では、*当事者からの聴き取り*だけでなく、*関係者への事情聴取、客観的な証拠の収集*も行ってください。 ### 加害者の処分 事実関係が明らかになり、セクハラの事実が確定したら、**加害者への処分を検討**します。 加害者への適切な処分は、会社に課された義務の一環です。 もちろん*軽すぎる処分ではいけません*が、行為に対して*重すぎる処分をすると、加害者から無効を主張されるおそれ*があります。 処分内容は慎重に検討してください。 ### 主張の検討 請求を受けている以上、**内容を確認したうえで主張を検討**しなければなりません。 被害者の主張が事実と認められるのであれば、損害賠償が発生することを前提に、行為態様等から慰謝料額が適切かを判断します。 セクハラの事実がないのであれば、慰謝料を支払わない旨の反論を行います。 いずれにしても、請求を軽視せず、誠実に対応するようにしてください。 ## セクハラで慰謝料を請求された会社は弁護士にご相談ください ![](/wp/wp-content/themes/roumu/images/staff/fukidashi-okamoto.png) 弁護士 岡本 裕明 セクハラによる慰謝料請求への対応を、会社だけで進めるのは容易ではありません。法的責任の有無や妥当な慰謝料額を知りたいときは、お気軽に弁護士にご相談ください。 ここまで、セクハラの慰謝料について、法的根拠や金額の相場、会社がとるべき対応などを解説してきました。 セクハラが発生した際には、**使用者責任や職場環境配慮義務違反を理由として、会社にも損害賠償責任が生じる可能性**があります。 事実を調査したうえで、行為態様などから慰謝料額の相場を判断し、対応を検討しなければなりません。 セクハラで慰謝料を請求された会社関係者の方は、**弁護士法人ダーウィン法律事務所までご相談ください**。 当事務所は、会社の経営者や人事担当者の皆様の味方です。 事実関係に誤りはないか、請求額が相場に比して過大ではないかなど、*被害者の請求内容を吟味したうえで適切な対応*をいたします。 「会社にセクハラへの責任が生じるのか」「請求された慰謝料額は妥当なのか」などと疑問をお持ちの方は、まずはお気軽にお問い合わせください。