企業が直面する労務問題は、業界や状況に応じてさまざまな形で発生します。当事務所では、各業界特有の労務課題や法的リスクに対応した専門的な支援を提供し、企業がこれらの複雑な問題を解決し、健全な労務管理を維持できるようサポートしています。このページでは、業界別および問題の原因別に整理された具体的な解決事例を紹介し、貴社の労務課題に対応するための実践的な情報を提供いたします。どのような労務課題においても、信頼できるパートナーとして、最適な解決策をご提案いたします。
相談時の状況 破産管財手続が始まることで従業員は解雇となるが、解雇に応じず事業継続をされて、営業所を占有されていた状況 当事務所での対応 (1)従業員の雇用の対策 突然の破産宣告で、解雇に応じない従業員の心情も理解できる […]
相談時の状況 不動産会社の従業員が、情報提供の見返りとして他の会社から情報提供料を受け取っていたことについて、懲戒処分の対応を相談 当事務所での対応 (1)具体的な状況の把握 他の会社にもヒアリングを行いキックバックの金 […]
相談時の状況 勤務態度が悪い社員の本採用を見送ろうとしたところ、従業員からは勤務継続の上申が出されたため、退職勧奨の対応について相談 (1)試用期間中の解雇 試用期間中であっても自由に解雇ができることではないことを依頼者 […]
相談時の状況 飲食店で働く従業員からタイムカードの打刻が15分刻みでいいのか、1分刻みで支払うべきではないか、という問い合わせが上司にあり、対応のため相談 当事務所での対応 (1)現状の分析 まず相談時に有効な就業規則の […]
相談時の状況 医療施設の事務員として採用した従業員の勤務態度が、試用期間経過後から徐々に悪化し、患者への態度も横柄なものとなってしまったため、従業員の態度を改めさせるか、退職させることができないかと悩み、ダーウィン法律事 […]
相談時の状況 支店の支店長と本社役員が協議しながら、退職に向けて話を進めていたが、労働基準監督署への申告と介入もあり、かえって反発が強まったため、ダーウィン法律事務所に労務相談 当事務所での対応内容 (1)ボトルネックの […]